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回复: 合同快到期了，要求加薪有没有后遗症

fantasybei 写道楼主不错了啊，毕业一年就已经6k了，哎，没有什么进展的话，准备再做一个完整的项目后闪人.... 呵呵我是05年毕业的，目前还里6K很远。同时问一下，是不是8月份合同到期马上就能走了去年来的时候一个兄弟有等了一个月才走

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2008-06-29

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回复: 合同快到期了，要求加薪有没有后遗症

insiku 写道给多少钱干多少活除非有升职或者培养机会你这句话说的不现实，我觉得能做多少事情，取决于自己的能力和领导分配的任务，态度积极的可能还会自动请命。就算对薪水不满意也不能消极怠工

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2008-06-29

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bottom 写道你觉得你值那个价就喊那个价，不喊的后遗症就是人家以为你不行。不要以走相威胁，人家给就给，不给就不给。不给就找下家，找到后就走。说了走就走，不要人家加薪你又改变主意。走时不要闹僵，好聚好散。老兄说的对，现在觉得在薪水方面还是一次性谈的明确比较好，靠将来一点一点的加到自己满意的地方，比较难。你说我在这个时候提出加工资好么，是不是有点威胁的意思啊。还是直接不续签合同比较简单呢？本来碰到的人就少，怎么能不珍惜这一年的交情。

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2008-06-28

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合同快到期了，要求加薪有没有后遗症

8月份就合同就要到期，摆在面前一个去留的问题。对目前的工资状况不满意，但是3月份项目初验的时候领导给我加薪了。（加薪幅度很让我失望）这一年的时间，我推掉的机会。工资都比现在高很多，宿舍对我也没有吸引力了。现在工作起来还是比较开心，什么东西都熟悉了，我设计、引用的一些组件在项目上也都使用了（试验了^_^）。马上就要奥运了，局方要求我们能在30分钟内到现场，这个时候我说不续签合同，是不是给人家找麻烦，或者趁火打劫。同时我对现在这些兄弟接手我的东西没有信心。听说现在北京旅店价格涨了很多，不知道房子好不好找。经常听同事抱怨奖金低，和他比我的奖金还不错。之前领导招人，我很想和她说找 ...